Individueel Outplacement

Voor een individueel outplacement volgt Dreamjob een modulaire aanpak. Een traject kent 3 hoofd modules:

• wie ben ik?
• wat wil ik?
• hoe bereik ik wat ik wil?

Het traject wordt middels gesprekken, oefeningen en testen doorlopen. Assesment is een mogelijk onderdeel van het traject.

Een traject wordt doorlopen tot het moment dat de kandidaat door zijn proefperiode is bij zijn nieuwe werkgever. Als de kandidaat deze proefperiode niet doorkomt, kan hij terugkeren in het traject. Zelfwerkzaamheid wordt sterk gestimuleerd, de kandidaat zijn baan is het vinden een nieuwe baan. Dreamjob helpt, maar vult niet in. De aanpak is rationeel en intuïtief, mens- en resultaatgericht.

Kandidaten kunnen gebruikmaken van het netwerk dat Dreamjob heeft opgebouwd.