Outplacement met de unieke Dreamjob outplacement consultant

Wat?

In een outplacement traject wordt u begeleid van uw huidige baan naar een nieuwe baan of naar de start van uw eigen onderneming. Dreamjob verzorgt hiervoor coachingstrajecten op maat. U kunt dus zelf een traject samenstellen dat geheel aansluit op uw wensen en behoeften.

Voor wie?

Werknemers die gewenst of ongewenst hun huidige werkgever gaan verlaten.

Wat maakt het traject uniek?

Het traject wordt samengesteld op basis van uw persoonlijke wensen, behoeften en budget en kan onder meer bestaan uit de volgende modules:

•    Ontwikkeling van uw persoonlijke missie
•    Bepaling van uw droombaan
•    Helder inzicht ontwikkelen in uw passies en talenten
•    U kiest vooraf maar ook tijdens het traject welke trainingen u nodigt heeft.  We hebben een groot aanbod o.a. "Onweerstaanbaar Solliciteren", "Presenteren als Clinton", "Netwerken Werkt", etc)
•    Inzet van een jobmarketeer: een coach die een recruitment bureau leidt en u helpt met een juiste, actuele positionering op de arbeidsmarkt en het cv en brief dat nu wordt gevraagd door werkgevers
•    Koppeling aan de recruitmentbureaus met de branche of functie expertise die u zoekt
•    Mogelijkheid te wisselen van coach tijdens het traject
•    Meerdere coaches op één traject mogelijk (indien u bijvoorbeeld behoefte heeft aan verschillende, specifieke expertises als presentatie voor panels, uw cv als filmpje  etc)

  • inzicht in 21ste eeuws solliciteren via virtuele netwerken als Xing en LinkedIn

 

Speciaal: Het is bij ons ook mogelijk om een outplacement traject te volgen voor de start van uw eigen bedrijf . Wij zijn voor de dienst preferred supplier voor bijvoorbeeld ING en TNT.

Resultaat traject :

Voorafgaand aan het traject wordt bepaald welke vorm van outplacement wordt gehanteerd: coaching op basis van inspanning, of coaching op basis van resultaat. In het eerste geval wordt het traject binnen een bepaalde looptijd afgerond. In het tweede geval vindt de begeleiding plaats totdat u uw proefperiode succesvol heeft doorlopen bij uw nieuwe werkgever, of totdat u succesvol bent gestart met uw eigen onderneming.