Meer bereiken met minder moeite
Bij Management Development (MD) staat de ontwikkeling van uw managers centraal. Hun competenties vergroten, hun leidinggevende capaciteiten laten ontdekken. En uw managers daarin hun eigen stijl laten vinden.
Werken vanuit wie uw managers echt zijn
Managementvaardigheden helpen ontwikkelen? Uw managers leren om beter aan te sturen en beter te communiceren? Management Development Coaching bezorgt uw mensen de inzichten. Wederom gebaseerd op onze New Coaching filosofie. En dus met een sterke nadruk op persoonlijke marketing en sales.
Een eigentijdse aanpak
Dreamjob helpt om die managersvaardigheden te ontwikkelen die aantoonbaar als talent aanwezig zijn. Belangrijk in een tijd waarin persoonlijke marketing en sales belangrijk is. Het verschil tussen MD Coaching bij Dreamjob en ‘gewone’ MD coaching:
- Niet alleen een aantal leuke gesprekken, maar gericht werken aan noodzakelijke competenties.
- Niet een ‘algemene’ coach, maar een ervaren coach die zelf manager is of is geweest. Soms zelfs in uw branche
- Niet werken vanuit de ‘driehoek’ geld, status en macht maar vanuit passie en aantoonbare competenties.
Hoe zet ik md-coaching in?
Stap 1: Een gesprek met een coach, of accountmanager van Dreamjob
U belt ons, of vult het contactformulier in. De Frontoffice neemt binnen 24 uur (werkdagen) contact op. Zij kunnen aan de hand van uw situatie u in contact brengen met een coach, of met een accountmanager van Dreamjob.
- Wanneer komt u in contact met een coach?
- Wanneer komt u in contact met een accountmanager?
Stap 2: Doel van het traject samenstellen
Individuele coaching
De beoogde coach heeft een individueel gesprek met uw werknemer. En vaak ook een driehoeksgesprek waarbij u aanschuift. Vervolgens ontvangt u ons maatwerkplan over beoogde doelen en de daarvoor benodigde gesprekken en investering. Is er akkoord? Dan gaan we direct aan de slag.
Projectcoaching
De accountmanager stelt een projectplan op aan de hand waarvan een team van Dreamjob-coaches de trajecten opstart. Uw werknemers kunnen hun eigen coach kiezen aan de hand van bijvoorbeeld:
- Een kick-off sessie waarin coaches en werknemers persoonlijk kennis maken
- Schriftelijke documentatie
- Uw intranet
- Via deze website
De Dreamjob coaches voeren individuele gesprekken met uw werknemers. Vervolgens ontvangt u ons maatwerkplan over beoogde doelen en de daarvoor benodigde gesprekken en investeringen. Is er akkoord? Dan gaan we direct aan de slag.
Stap 3: het Management Development traject zelf
De vraag van u en uw manager staat uiteraard altijd centraal. Elk Dreamjob traject is daarom uniek en maatwerk. De basis is altijd goed zelfzicht. We gaan kijken waar uw mensen staan en vergroten hun inzicht en vaardigheden door middel van maatwerk testen, gesprekken en opdrachten. Uiteraard altijd aan de hand van concrete cases uit hun werkpraktijk.
Schema fasen MD Coaching
|
Intake fase
|
Met de coach een coachingstraject samen, dat met uw inzage en goedkeuring. Zijn de doelen helder geformuleerd. Speciale trajecten voor: HBO/Academici, middenkader en executives.
|
|
Persoonlijke Talenten
|
Op zoek naar talenten en competenties van managers. Sterke en zwakke punten. In kaart brengen van de aandachtsgebieden.
|
|
Specifieke trainingen
|
Afhankelijk van de doelen, volgen ze een aantal specifieke trainingen en doen ze gerichte oefeningen om ze tot een betere manager te maken.
|
|
Evaluatiefase
|
Zijn alle doelen bereikt in dit coachingstraject? Waar liggen nieuwe kansen en uitdagingen?
Deels in samenwerking met u.
|
Figuur 3.1 Kwaliteitsproces Management Development
Normaal gesproken wordt het traject gestart en geëindigd met een gesprek tussen de medewerker en u, of zijn/haar leidinggevende. Het kan zijn dat er in het traject een aantal vervolg acties naar bovenkomen die u, of de leidinggevende met de medewerker dient op te pakken. In Dreamjob terminologie: het traject is zorgvuldig ‘in- en uitgehecht’.
Ik wil managers aanmelden voor Management Development Coaching van Dreamjob. Neem snel contact met mij op.
|
Of bel 010 42 39 0 39
