Het resultaatgerichte outplacementtraject van Dreamjob voor boventallige of ontslagen werknemers
De huidige arbeidsmarkt is fundamenteel anders dan een aantal jaren geleden. En dat merken uw medewerkers wanneer ze (wellicht noodgedwongen) weer de arbeidsmarkt op gaan. De tijden zijn dus veranderd. Tijd voor een andere, moderne outplacement aanpak!
Outplacement Next Generation van Dreamjob staat precies daar voor. Wij behouden het waardevolle van een ‘traditioneel’ outplacement traject maar vullen dit aan met eigentijdse middelen en inzichten. Zo vinden ontslagen werknemers sneller een meer passende baan. Ook als het gaat om collectief ontslag!
Maximale kansen op een nieuwe baan!
Reorganisatie, boventalligheid of faillissement van een bedrijfsonderdeel? En dus (on)gewild ontslag van werknemers? Hun kansen op het snel vinden van een nieuwe baan buiten de organisatie vergroten? Denk dan aan Outplacement Next Generation. Ontslagen medewerkers krijgen intensieve begeleiding door een ervaren Dreamjob coach en een aantal specialisten. De wensen en kwaliteiten van uw medewerkers zijn daarbij het uitgangspunt.
Nieuwe tijd? Nieuwe oplossingen!
Netwerken of solliciteren? Een digitaal of toch een traditioneel CV? Vragen die in de huidige tijd van het solliciteren belangrijk zijn. De tijden zijn dus veranderd. Dreamjob onderkent dat en komt met moderne communicatiemiddelen en - technieken. De tijden veranderen, we hebben dus nieuwe oplossingen nodig!
Het verschil tussen Dreamjob en andere outplacement bureaus:
- Maatwerk in coaching en trainingen. Geen ‘algemene’ coaches en standaard trainingen, maar ervaren, senior coaches en een breed palet aan maatwerk trainingen.
- Persoonlijke Marketing & Sales. We ontwikkelen een persoonlijke marketing-aanpak voor elke medewerker. Hiermee vergroten zijn of haar kansen op die nieuwe baan aanmerkelijk!
- Verstand van uw branche. Onze coaches brengen een ruime werkervaring in vele branches in. Waarschijnlijk ook in de branche van uw bedrijf!
Hoe regel ik Outplacement Next Generation voor werknemers?
Gaat het om collectief ontslag? Of om een individueel geval? In beide gevallen levert Dreamjob maatwerk. Met de coach bepaalt de medewerker wat hij of zij wilt en nodig heeft. Gaat het om bezinning over de loopbaan? Of zijn ze al klaar voor de arbeidsmarkt? Of draait het nu juist om een afgewogen combinatie van beiden? Dat kan ook. Er is keuze uit 40 coaches en specialisten. Alles is dus mogelijk.
Stap 1: Een gesprek met een coach, of accountmanager van Dreamjob
U belt ons, of vult het contactformulier in. De Frontoffice neemt binnen 24 uur (werkdagen) contact op. Zij kunnen aan de hand van uw situatie u in contact brengen met een coach, of met een accountmanager van Dreamjob.
- Wanneer komt u in contact met een coach?
- Wanneer komt u in contact met een accountmanager?
Stap 2: Doel van het traject samenstellen
Individuele coaching
De beoogde coach heeft een individueel gesprek met uw werknemer. En vaak ook een driehoeksgesprek waarbij u aanschuift. Vervolgens ontvangt u ons maatwerkplan over beoogde doelen en de daarvoor benodigde gesprekken en investering. Is er akkoord? Dan gaan we direct aan de slag.
Outplacement bij collectief ontslag
De accountmanager stelt een projectplan op aan de hand waarvan een team van Dreamjob-coaches de trajecten opstart. Uw werknemers kunnen hun eigen coach kiezen aan de hand van bijvoorbeeld:
- Een kick-off sessie waarin coaches en werknemers persoonlijk kennis maken
- Schriftelijke documentatie
- Uw intranet
- Via deze website
De Dreamjob coaches voeren individuele gesprekken met uw werknemers. Vervolgens ontvangt u ons maatwerkplan over beoogde doelen en de daarvoor benodigde gesprekken en investeringen. Is er akkoord? Dan gaan we direct aan de slag.
Stap 3: starten met het Afsluiten van het verleden.
Een punt zetten achter een vervelende periode. Sommige medewerkers zijn geraakt door het ontslag of onvrijwillig vertrek. In deze fase leren ze het 'verlies' van de baan te verwerken.
Stap 4: Bepalen Droombaan
Zat uw werknemer werkelijk in de juiste functie of branche? Of net als 70% van alle Nederlandse werknemers niet echt op de juiste plek? Uw medewerker gaat samen met de coach op zoek naar de kenmerken van de ‘droombaan’. Ook belangrijk: wat is de weg om die droombaan te gaan vinden. Het resultaat van deze zoektocht is een uitgebreid zoekprofiel en een ‘routekaart’ om die baan te vinden.
Stap 5: Zichzelf ‘vermarkten’ op de arbeidsmarkt
In deze fase wordt acties ondernomen om de droombaan te realiseren. We noemen dit persoonlijke marketing en sales, Dreamjob’s specialisme. We leren ze de fijne kneepjes van het internet. En helpen ze aan de juiste introducties en de nieuwste vacatures. Wij halen echt alles uit de kast voor ze. En met resultaat. 85% van de Dreamjob Next Generation trajecten leidt tot een nieuwe passende baan!
Stap 6: Een nieuwe baan
Nazorg in een nieuwe baan kan ook onderdeel zijn van een traject voor een medewerker. Het is immers belangrijk dat een medewerker zijn nieuwe baan ook behoudt.
Ik wil meer weten van Outplacement Next Generation. Neem snel contact met me op.
|
Of bel 010 42 39 0 39
